Le réseau Women FORCES

L'emploi des conjointes de militaires, c'est ce qui anime depuis 2017 ce réseau professionnel féminin de plus de 6 000 membres

L'histoire du réseau Women Forces

En novembre 2017, trois femmes de militaires lancent le réseau Women Forces afin de mettre en relation celles qui souhaitent développer leur vie professionnelle.

En quelques jours, plus de 2000 femmes rejoignent le réseau.

Des milliers de messages abondent décrivant une vie professionnelle en pointillés, des rêves brisés et plus rarement un parcours satisfaisant. Le réseau Women Forces, qui identifie alors la population des femmes de militaires comme un vivier de compétences féminines inexploitées, prend la décision d’agir et de suivre la ligne directrice “Faire Bouger les Lignes”.

87%

des conjoints de militaires sont des femmes

L'équipe de Women Forces

L’équipe de Women Forces est uniquement constituée de bénévoles.

Coordinatrice générale et pour le digital

Amandine T.

Présidente

Coordinatrice générale-coordinatrice du digital

Artiste Peintre

Diplômée de Sciences-Po Rennes,
Auditrice de l’ANAJ-IHEDN session 2004,

Coordinatrice pour l'identité

Elo dlRdC.

Fondatrice

Fondatrice et coordinatrice de l’identité 

Designer textile, dessinatrice indépendante et conseil en stratégie et identité de marques.

Editions du fracas 

Diplômée des Arts Décoratifs de Paris

 
 
financement

Astrid B.

Trésorière

Entrepreneure et chef d’entreprise

Diplômée de l’ENSAISA.

Fondatrice de Guya Cadeau. Auteure de « Apprendre et manager à distance ».

Claire B.

Secrétaire

Manageuse

Diplômée de la Burgundy School of Business 

Anne M.

Secrétaire adjointe

Entrepreneure, rédactrice web et social media manager

 

Diplômée d’une licence d’Histoire à l’ICT, de LISAA et d’un master de web marketing de Sup Career Business School.

Coordinatrice pour la communication

Dorothée P.

Communication

Coordinatrice de la communication

Consultante en prise de parole en public et stratégie de communication. Formatrice en entreprise.

La quintessence du mot.

Diplômée de droit à Paris 2 Assas, de l’EFAP COM, master 2 en communication, certification marketing digital.

Coordinatrice relations publiques

Angélique T.

Partenariats

Coordinatrice pour les relations publiques

Secrétaire de rédaction et chargée de communication

Maîtrise de sciences du langage et communication

Nathalie D.

Partenariats

Coordinatrice pour l’événementiel

Organisatrice d’événements (dont le forum les Professionn’elles à Calvi) et conseillère en création d’entreprise- BGE

Maîtrise de sciences du langage et communication

 

« Il y a encore plus inconnu que le soldat inconnu, sa femme »

John Doe

Les challenges des femmes de militaires et leurs conséquences sur l'emploi...

Charge mentale

Les absences opérationnelles du conjoint accroissent la charge mentale au détriment de la pleine réalisation de la carrière de leurs conjoints.

Taux de travail à temps partiel

18%
des conjoints au sein des ménages français
27%
des conjoints de militaire salariés

Mobilité géographique

Les conjoints de militaires doivent faire face à une mobilité géographique élevée avec un horizon professionnel qui varie selon le bassin d'emploi de la destination, et un réseau à reconstruire.

Taux de célibat géographique

15,7%
Armée de terre
13,5%
Marine nationale
5,5%
Armée de l’air

Réticences des employeurs

La mobilité géographique est la grande cause des réticences des employeurs à embaucher des femmes de militaires pour des emplois durables.

Taux de CDD

10,5%
Population française active 18%
Conjoints de militaire

Des qualités et des compétences à revendre !

Un vivier de compétences féminin disponible, fruit des différentes mobilités géographiques et des nécessités de s’adapter en permanence, ainsi que de la gestion du quotidien en l’absence du conjoint !

Emploi des conjointes de militaires
Women Forces recrute

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