Tu es en reconversion professionnelle, ou peut-être es-tu juste arrivée sur le marché de l’emploi, ou après une pause familiale, ou personnelle ? Peu importe ta situation, tout ce que je te demande c’est de ne pas P-A-N-I-Q-U-E-R.
Normalement tu as pris le temps de faire un bilan de tes aspirations professionnelles et personnelles. Je t’explique tout dans l’article Comment orienter sa carrière professionnelle avec succès.
Si tu as écouté mes conseils, tu as dû également trouver des contraintes liées à la carrière professionnelle de ta moitié. Félicitations à toi ! Tu as enfin trouvé ton fil rouge, plus ou moins rouge, plus ou moins écarlate…. Je te rassure le mien est écarlate, genre cramoisi mais ça ne m’a pas empêché de trouver des solutions.
Et je suis là pour te donner quelques pistes de réflexion avant que tu finisses en PLS sur le bord du trottoir. Pour le petit exercice du jour, nous prendrons l’exemple du « fraîchement muté ». Tu as déménagé, fais tes cartons, récupéré les colis, commencé ton installation. Tu as internet. Tu es inscrite à pole emploi, et défense mobilité pour les plus assidues. Tu es prête. Ta do-list est celle d’une winner tout est coché, c’est parti !
Ton CV est à jour. Aujourd’hui tu vas postuler et tu es archi-motivée ! Par où commences tu ?
Mais par faire le point sur tes contraintes professionnelles et personnelles pardi !
J’annonce le grand thème du jour et de cet article « Les contraintes ». Autrement dit, quels sont tes points non négociables pour décrocher un emploi ?
Toutes nos journées sont constituées de 24H, et chaque journée représente un fragile découpage de notre temps entre contraintes, devoirs, activités et loisirs. En fonction de ta situation familiale et personnelle, tu auras donc un temps défini à accorder au travail. Parmi ces contraintes, ils existent trois grandes familles :
Les contraintes
Contraintes horaires :
Es-tu prête à travailler les week-ends ? La nuit ? En décalé ? Faire des heures supplémentaires ? Jour férié ?
Contraintes familiales :
As-tu des enfants ? Si oui, quel est leur emploi du temps ? Quelles horaires, secteurs géographiques seraient compatibles ? As-tu un moyen de garde ? Des ressources familiales ( parrains-marraines, grands-parents, amis, cousins) prêtes à t’aider ? Dois-tu assurer les repas, les devoirs, le ménage, les courses ? Quel est ton emploi du temps ? Quelles sont tes contraintes de temps ?
Contraintes personnelles :
Quel temps de trajet acceptes-tu ? Combien de temps peux-tu « voyager » dans la journée avant de revenir au nid ? Quel niveau de fatigue est acceptable aujourd’hui ? Quel temps et quelle importance veux-tu accorder à ton travail ? Quel temps et quelle importance veux-tu accorder à ton temps personnel ? Comment se porte ton état de santé aujourd’hui?
Ces contraintes une fois définies et identifiées vont et te permettre de poser tes limites pour trouver le travail de tes rêves. L’idée principale étant de respecter cet équilibre de vie déjà précaire avec ta moitié sans en rajouter un cargo complet. Pour moi, il y a trois zones bien distinctes quand tu réfléchis à tes contraintes face à une offre d’emploi.
Les zones
La zone rouge
La zone rouge c’est l’endroit que tu veux éviter à tout prix. Trop loin, trop d’organisation parallèle, un boulot qui ronge sur ta vie personnelle, sous payés avec trop d’incertitudes. Pour te donner un exemple, je vais y aller un peu fort histoire que tu puisses comprendre. J’ai deux enfants., un temps de trajet aller de 30 minutes autour de ma maison en prenant en compte les stops, nounou-école. J’ai besoin de mes soirées pour pouvoir m’occuper de mes enfants. Je suis toute seule mon mari est embarqué/en opex.
Mes contraintes je vais les retrouver dans l’écart trouvé entre mes contraintes, l’offre d’emploi et le discours du recruteur.
« Nous proposons un poste d’assistant, mais vous êtes responsables d’une équipe de 4 personnes, avec des déplacements à prévoir (rares), mais ils sont en Belgique tous les 15 jours. Bien entendu nous sommes un service rôdé. Le service a deux semaines d’ancienneté. Les horaires de travail sont de 8h-11h et 13h à 17h00 et de 18h à 19H. Comme nous travaillons à l’étranger, il se peut qu’il y ait des appels en soirée . Et le salaire est plutôt généreux, nous vous proposons un Smic avec 50% de prise en charge sur votre mutuelle ».
Ok donc je dois prévoir du périscolaire, une deuxième nounou, une babysitter en soirée, et la venue des grands parents pour les vacances, et mes déplacements en Belgique. Mes amies, malgré toute votre fougue, si vous entendez ce genre de propositions fuyez. La zone rouge c’est çà, une réorganisation intenable sur la durée.
La zone jaune
C’est un peu la zone de compromis. L’offre d’emploi te plaît. Mais, en fonction de la présence de ton mari ou non, çà peut être jouable ou devenir infernal. À bien réfléchir avant de t’engager.
Pour moi c’est l’exemple du poste de mes rêves incompatibles avec celui d’un OPS… rarement présent. Parce que mon poste de cadre dans une grosse boite me demande de faire des heures supplémentaires à gogo, d’être disponible H24 via ma boite e-mail, parce que j’ai des responsabilités financières, des réunions tardives, deux ou trois alternantes à bichonner, en plus d’assurer tous les trajets école-nounou, de faire à manger, de ranger la maison, de m’occuper de mes enfants, de faire des goûters maison, faire plombier à 3H du matin sur une semaine ( déjà vécu) …. enfin bref.
En gros, j’ai tenu deux ans comme çà, et j’ai lâche l’affaire après un burn-out. Est ce que je regrette mon poste ? Oui clairement. Est ce que je remettrai ma santé en jeu ? Non certainement pas. Mes enfants ont besoin de moi en forme.
La question que tu dois te poser c’est vas-tu pouvoir tenir sur la durée sans son soutien quotidien ?
Quelles stratégies vas-tu mettre en place pour que cela fonctionne ?
La zone verte
Ahhh. Cette fameuse zone verte quand quasiment tout s’accorde merveilleusement bien. Décortique bien l’offre d’emploi mais fonce ! Et accroche toi. Petite chanceuse !
Toutes ces questions encore une fois, travaille-les en amont. Parce que l’on va se l’avouer entre nous, dans l’urgence de la recherche d’emploi, on va postuler pour postuler parce que l’on est stressée, anxieuse de ne rien trouver. Donc petites padawans trop motivées que nous sommes, nous allons nous rassurer en postulant à des offres, en acceptant du travail qui en soi ne nous convient pas. Et cela va nous mener pour la plupart d’entre nous droit dans le mur, c’est à dire à la catastrophe organisationnelle.
Parce que rappelons-le, une journée c’est 24H pas plus, il n’y a pas de plug-in à installer ou d’extension pour notre serveur.
