Webinaire emploi des conjoints de militaires
1ère édition du 27 novembre 2020
Discours de Florence Parly
Ministre des Armées
9h00 – 9h25
Accéder au communiqué de presse : « Florence Parly, ministre des Armées, annonce de nouvelles actions en faveur de l’emploi des conjoints de militaire »
Discours d'Agathe Franc
Présidente de l’association « Women Forces »
9h20 – 9h40
Franchir l'obstacle
Un parallèle entre nos vies professionnelles et un parcours d’obstacles !
Cette séquence présentera des témoignages inspirants de femmes
ayant trouvé l’énergie necessaire pour dépasser les difficultés.
9h20 – 9h40
Yasmina C.
Auto-entrepreneure
et réserviste légion étrangère
Conjoints de militaires, une légion de talents
Des employeurs et recruteurs partagent les a priori à recruter des conjoints de militaire.
Corinne Rion, conseillère à Défense Mobilité et Céline Khossal Responsable RH JDHM,
répondent à ces a priori sur la base de leurs expériences
d’accompagnement et de recruteurs.
9h50 – 10h15
Sarah consultante en recrutement
Benoît, chef d’entreprise
Oser et réussir, la bonne posture
Master class sur la confiance en soi et la posture à adopter face aux recruteurs.
10h15 – 10h30
Amélia Lobbé, psychologue et auteure
décrit les freins qui se dressent, comment questionner ses croyances limitantes, renforcer sa confiance en soi et valoriser ses soft-skills. La bonne posture c’est prendre sa juste place et se mettre en valeur.
Blandine de Paillerets, coach, a connu la vie de femme de militaire et apporte des clés pour définir ses rêves, ses objectifs et travailler sur l’image de soi.
Réflexions sur la bi-activité
10h30 – 11h00
La part des conjoints de militaire en activité a connu une très forte augmentation
sur les 20 dernières années : le modèle majoritaire au sein des couples
est désormais la bi-activité.
C’est pour eux une question d’équilibre financier et d’épanouissement individuel.
C’est un enjeu pour les militaires d’arriver à concilier leur statut qui implique disponibilité et mobilité avec le besoin d’activité professionnelle de leur conjoint.
Cette table ronde présente des exemples de politiques mises en place
par des grands groupes pour permettre une véritable conciliation
des attentes de leurs employés aujourd’hui,
qui ne laissent plus leur vie personnelle sur le palier de leur bureau.
Cette évolution sociétale concerne les armées, des mesures y sont prises
pour y répondre au mieux et le management de proximité
fait partie des clés pour que tout soit conciliable.
Pierre-Marie Argouarc'h
Directeur des ressources humaines
Française des jeux
Stéphane Loiret
Président du cabinet
DéciderAgir
Jean-Marie Tirbois
Directeur du recrutement du sourcing et de la diversité
Orange France
Général Ortemann
Directrice adjointe à la délégation de l’information et de la communication
Ministère de la Défense
L'emploi des conjoints au sein du Ministère des Armées :
une opportunité ?
Le Ministère des Armées recrute aussi, en plus des militaires, des agents civils en nombre, dans tous les domaines (technique, administratif, social et paramédical), selon plusieurs modes (concours, contrats, apprentissage, OE). Ce recrutement peut constituer une opportunité pour les conjoints de militaire.
Il existe des opportunités de formation et des perspectives de carrière.
2 focus :
– sur les métiers du numérique, secteur en tension, où les possibilités sont importantes ;
– sur un employeur militaire, la Marine, qui emploie du personnel civil en sus du personnel militaire.
Lionel
Services des ressources humaines civiles
Isabelle
Marine Nationale
Frédérique
Direction Générale du NUMérique et des Systèmes d’Information et de la Communication (DGNUM)
Défense Mobilité à vos côtés
Présentation de son offre d’accompagnement et de mobilité
Colonel Jean Vincent
Chef de bureau à Défense mobilité
